بررسی تأثیر هوش معنوی و هیجانی مدیران بر عملکرد مالی شرکت‌ها

چکیده   مقدمه: از آن جا که رابطه بین مهارت­های هوشی با مهارت­های کمی در حوزه حسابداری شناخته‌شده نیست هدف این پژوهش تبیین آثار هوش معنوی و هیجانی مدیران شرکت­های تولیدی بر عملکرد مالی شرکت‌ها است. روش پژوهش: این پژوهش از نوع استنباطی و جامعه آماری آن را مدیران شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1393 تشکیل می‌دهد. نمونه پژوهش شامل 215 مشاهده منتخب از این جامعه است. ابزار مورد استفاده پژوهش پرسش‌نامه استاندارد هوش معنوی کینگ و هوش هیجانی بار-آن است. داده­های کمی پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری و آزمون والد مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‌ها: یافته­های پژوهش با توجه به مقدار معناداری به دست آمده برای متغیرهای هوش معنوی و هوش هیجانی (بیشتر از 5%) نشان می­دهد که رابطه معناداری بین این دو مهارت مدیران و عملکرد مالی شرکت‌ها وجود ندارد. نتیجه‌گیری: بر خلاف پژوهش‌های پیشین، در این پژوهش تأثیر مثبت هوش هیجانی و معنوی بر عملکرد شغلی افراد تأیید نشده است. موضوعی که باید مدنظر قرار گیرد این است که عملکرد مفهومی چند بُعدی است و نتایج این پژوهش اثر با اهمیت مهارت­های هوشی را انکار نمی­کند بلکه با توجه به این موضوع که این مهارت­ها قابل‌آموزش هستند توصیه می­­شود که آموزش آن در سطح مدیران بیشتر مورد توجه قرار گیرد.